Thông tin trên được Viện trưởng Viện KSND TP.HCM Nguyễn Đức Thái trao đổi tại hội thảo về công tác phòng chống tham nhũng,ệnKSNDTPHCMkhôngbổnhiệmviệntrưởngquậnhuyệntrựctiếptừcấpphótỷ số bóng đá tiêu cực gắn với xây dựng chỉnh đốn Đảng do Thành ủy TP.HCM tổ chức sáng 26.10.
Ông Thái cho biết Viện KSND TP.HCM có khối lượng công việc gấp 2 lần bình quân cả nước. Do số lượng nhân sự ít nên cần thiết phải có sự năng động, sáng tạo để công việc nhanh hơn nhưng vẫn đảm bảo chất lượng.
Thế nhưng theo ông Thái, năng động, sáng tạo không phải là làm những việc ngoài quy định mà là thay đổi phương pháp, cách thức tổ chức thực hiện. Điều này cũng dẫn đến nguy cơ xảy ra sai sót rất cao, đặc biệt là nguy cơ xảy ra oan sai, kể cả nguy cơ cán bộ có tiêu cực trong giải quyết công việc.
Ông Nguyễn Đức Thái, Viện trưởng Viện KSND TP.HCM
SỸ ĐÔNG
Bởi những lý do trên, Viện KSND TP.HCM xác định phải nâng chất lượng đội ngũ cán bộ thông qua đánh giá đúng, bố trí sử dụng đúng, nhất là người đứng đầu.
Cụ thể, đối với viện trưởng cấp quận huyện, Viện KSND TP.HCM không bổ nhiệm trực tiếp từ cấp phó lên mà lựa chọn một số phó viện trưởng trong quy hoạch để bổ nhiệm phó phòng nghiệp vụ cấp thành phố. Sau một khoảng thời gian thử thách sẽ lựa chọn nhân sự đáp ứng tốt nhất để bổ nhiệm viện trưởng cấp huyện.
Đối với phó viện trưởng cấp huyện, Viện KSND TP.HCM lựa chọn nhân sự được quy hoạch lãnh đạo cấp phòng của thành phố đã được khẳng định năng lực để bổ nhiệm, hoặc biệt phái cán bộ trong quy hoạch của quận huyện lên thành phố một thời gian để thử thách, nếu phát huy tốt thì bổ nhiệm về quận, huyện.
Ngoài ra, ông Thái cũng cho biết ngành kiểm sát cũng tăng cường việc điều chuyển lĩnh vực công tác hoặc địa bàn công tác để đào tạo toàn diện cán bộ lãnh đạo quản lý và kiểm sát viên.
Về đánh giá vai trò người đứng đầu, Ban Cán sự đảng Viện KSND TP.HCM ban hành nghị quyết riêng, trong đó người đứng đầu phải chịu trách nhiệm nếu công việc chậm trễ, ách tắc do nguyên nhân chủ quan hoặc cấp dưới làm việc không hiệu quả, không hoàn thành hoặc chậm hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đây là tiêu chí quan trọng khi đánh giá và xét thi đua cuối năm.
Ông Thái cũng lưu ý người đứng đầu phải nắm bắt thông tin dư luận, đơn thư liên quan đến vi phạm của cấp dưới trong quá trình thực hiện nhiệm vụ và có biện pháp xử lý nghiêm. Nếu lãnh đạo đơn vị chủ động phát hiện và xử lý nghiêm thì sẽ không xem xét trách nhiệm người đứng đầu. Tuy nhiên, nếu thông qua thanh tra, kiểm tra của cấp trên mà phát hiện vi phạm thì sẽ xem xét xử lý trách nhiệm người đứng đầu.